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双节长假加班 襄阳人社教你怎么算加班费

  楚天快报讯(记者胡梦思 通讯员宋国成 杨曦)8天长假,不少人仍坚守岗位,加班的员工,你知道假期的加班工资怎么算吗?9日,市人社部门进行了详细解答。
 
  据了解,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按标准支付加班加点工资。在标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付加班工资;在休息日(公休日)安排工作的,应安排同等时间补休,不能安排补休的,按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日安排工作的,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
 
  市人社部门介绍,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,10月4日是中秋法定节假日,用人单位安排员工这4天加班,应按照300%的标准计算加班工资。10月5日、6日是调休,按150%的标准计算加班工资;10月7日、8日是周末休息日,加班且无补假的,按200%计算加班工资。
 
  根据相关规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8。10月1日-4日,每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;10月5日-6日,每日加班工资=月工资基数÷21.75×150%;10月7日-8日,每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
 
  加班可以用补休代替加班工资吗?据了解,用人单位安排员工在法定假日上班,应支付加班工资,不能用补休替代。休息日安排加班,应首先安排补休,不能补休时按标准支付报酬。
 
  市人社部门提醒,根据《劳动合同法》规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门可责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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